人力资源管理

岗位职责：

1、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况,对公司各项规章制度的监督与执行；

2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，负责公司人力资源招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；

3、参与公司绩效管理、培训管理等工作；

4、对公司奖惩规定的监督与执行；

5、办理员工的入职、离职等工作；

6、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理 ；

7、负责人事表格、资料的制作、收集整理；

8、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

9、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

10、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

11、完成公司领导交办的其他工作。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业统招专科以上学历；

2、三年以上人力资源招聘或人力资源培训管理工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，对人力资源管理六大模块均有较深入的认识；

4、熟悉国家、本地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针政策；

5、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

6、熟练使用常用办公软件及网络应用。