人力资源经理

岗位职责：

1. 全面统筹及规划团队 人力资源战略， 制订人力资源规划， 包括组织架构设计、 绩效考 核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块，并组织实施；

2. 负责招聘渠道的维护， 甄选及拓展， 根据公司编制及团队发展需求， 完善人才储备和 梯队建设；

3. 根据经营状况和市场情况，合理调整组织架构、人员结构和工资福利待遇；

4. 负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项；

任职要求：

1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2. 3 年 以 上 人 力 资 源 管 理 工 作 经 验 ， 熟 悉 建 筑 、 规 划 、 房 地 产 企 业 人 力 资 源 管 理 工 作 经 验优先；

3. 对人力资源管理系统有深入的认识，且具备丰富的实操经验；

4. 具有较强的人际和沟通协调能力，良好的文案写作能力，且能熟练操作 Word Excel 等办公软件；

5. 有发现和挖掘人才的眼光、判断人才特点的能力，并有较强的沟通力。

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