公司规模：1000人以上
公司性质：私营/民营企业
| 职位性质： | 全职 | 专业要求： | 不限 | 招聘日期： | 2025.6.6 ～ 2025.6.20 |
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| 工作地点： | 北京-丰台区 | 外语要求： | 无 | 更新日期： | 2025.6.6 |
| 工作经验： | 八年以上 | 职称要求： | 无职称 | ||
| 学历要求： | 本科及以上 | 工资待遇： | 40000 - 50000 | ||
| 招聘人数： | 1人 |
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岗位职责： 一、 负责制定部门工作规章、工作计划 1. 负责制定本部门内部各项规章制度及工作流程。 2. 编制本部门年度、季度和月度工作计划和预算，并组织实施。 二、 协助制定发展战略与工作计划 1. 协助总工程师制定公司科研、技术、工艺装备的发展战略和长期规划。 2. 协助总工制定全集团的科研、技术工艺装备年度重点工作计划，并分解到各部门和岗位。 3. 定期评估战略和工作计划的执行情况，向总工汇报并提出调整和优化建议。 三、 建立与监督质量管理体系 1. 编制集团产品质量管理体系，包括制定质量方针、目标、程序文件等。 2. 监督质量管理体系的实施情况，确保各部门和岗位按照体系要求开展工作。 3. 组织内部审核和管理评审，对质量管理体系的有效性进行评估和改进。 四、 项目任务分配与监督 1. 负责执行总工程师分配的具体项目任务，确保项目按时、按质、按量完成。 2. 监督总工程师分配给其他岗位的重点工作任务，协调解决项目执行过程中出现的问题。 3. 对项目执行情况定期反馈给总工，并提出改进建议。 五、 技术质量问题处理 1. 根据技质管控体系的要求，在授权范围内处理混凝土材料导致的产品质量问题，负责组织原因分析并提出解决方案。 2. 监督相关部门和岗位开展质量问题的整改和预防工作，防止类似问题再次发生。 3. 负责组织集团各业务板块上报的技术质量问题的处理，确保问题得到及时解决。 六、 科技外联工作落实 1. 负责落实总工程师派发的科技外联工作，包括与高校、科研院所等机构的合作与交流。 2. 组织开展技术交流活动，引进外部先进技术和经验，提升公司技术创新能力。 3. 跟踪行业技术发展动态，定期向总工提出公司未来发展思路及建议，为公司科研、技术、工艺装备的发展提供决策支持。 七、 团队管理与人才培养 1. 领导研发、技术、工艺等团队，制定团队工作目标、计划和绩效考核标准。 2. 组织团队培训和技能提升活动，提高团队成员的专业能力和团队协作精神。 3. 激励团队成员创新创造，营造积极向上的工作氛围。 八、 负责部门人事行政管理 1. 负责本部门岗位说明书和关键绩效考核指标的编制和修订，组织开展本部门的绩效考评和绩效辅导。 2. 组织开展本部门日常业务培训，配合人力资源部进行培训需求分析及实施。 3. 负责对本部门日常工作的成功经验和失败教训进行总结，并建立案例和知识库。 4. 负责组织部门内有关文件资料的起草、归档，及部门文件档案的管理。 5. 负责组织部门所用的设施、设备及办公用品的日常维护和管理。 九、 完成领导交办的其他工作事项 任职要求： 1、本科及以上学历，土木工程、材料科学等专业，985和211的本科、研究生学历优先。 2、10年以上预制构件、建筑施工或相关领域工作经验，其中至少3年以上技术管理岗位经验。 3、正高级职称或高级职称优先 |
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