公司规模：100 - 499人
公司性质：私营/民营企业
| 职位性质： | 全职 | 专业要求： | 不限 | 招聘日期： | 2024.2.26 ～ 2024.6.1 |
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| 工作地点： | 江苏-扬州市 | 外语要求： | 无 | 更新日期： | 2024.4.28 |
| 工作经验： | 三年以上 | 职称要求： | 无职称 | ||
| 学历要求： | 大专及以上 | 工资待遇： | 4000 - 7000 | ||
| 招聘人数： | 若干 |
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岗位职责 一、参与人力资源制度建设： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、在上级的指导下，起草有关人力资源管理工作的初步意见； 二、招聘工作； 1、参加社会、校园组织的招聘会： 2、维护管理公司网络招聘平台： 3、所收简历的初步筛选、汇总。 三、员工关系： 1、负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职、退休等环节的手续办理； 2、负责新进员工试用期的管理： 四、员工薪酬福利： 1、公司机关及各项目人员考勤统计及审核，确保考勤真实、准确； 2、根据公司薪酬福利政策与制度，协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续； 五、人才库建设： 1、协助上级建立人才库，储备人才； 1、保存员工的人事档案： 岗位要求： 1、 男女不限，25-35周岁； 2、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业； 3、 3年及以上相关工作经验业务水平精湛，有建筑行业经验优先； 4、 思路清晰、执行力强、有团队协作精神 |
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