人事经理

职位性质：	全职	专业要求：	人力资源管理、工程管理等相关专业5年以上工作经验	招聘日期：	2024.5.28 ～ 2025.5.26
工作地点：	北京-丰台区	外语要求：	无	更新日期：	2024.9.23
工作经验：	五年以上	职称要求：	无职称
学历要求：	本科及以上	工资待遇：	15000 - 25000
招聘人数：	1人

岗位职责： 1、全面统筹规划人力资源开发及公司队伍建设管理。 1）处理员工调薪工作； 2）审核员工的考勤及各种休假并备案； 3）组织、建立人力资源规划方案并监督实施； 4）建立完善人力资源管理体系（含招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展规划和人才二次开发）； 5）组织制定、执行、完善、监督人力资源规章制度及员工手册。 2、负责人力资源年度计划的制定与监督执行。 1）监管部门日常管理，包括新进及在职员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系的管理工作； 2）负责公司人员的队伍建设、选拔、配备、考核，组织部门培训，监督下属的个人工作计划制定与执行； 3）负责所有员工劳动合同的签订，代表公司解决劳动争议、纠纷或劳动诉讼； 4）负责进行员工的晋升、降级等人事变动事宜，监督指导建立员工人事档案，做好人事档案的记录管理工作； 5）根据公司总体战略发展和年度发展方案，负责年度人事预算与计划编制，薪资制度及标准的审定及监督执行。 3、负责公司职员薪酬计划、绩效考核方案的编制。 1）负责制定公司职员的年度薪酬计划和绩效考评方案； 2）根据公司领导的要求，修订公司薪酬计划和绩效考评方案； 3）拟定福利和保险方案，报批后执行。 4、组织员工满意度调查和维护。 1）拟定员工满意度调查方案； 2）实施员工满意度调查； 3）分析员工满意度调查结果，提出解决方案。 5、统筹管理员工保险、福利。 1）具体实施员工的保险、福利计划； 2）办理各类保险业务，核定各项保险基数，并建立相关台账； 3）按月上报报表，并缴纳保险费； 4）及时了解与保险有关的政策。 6、负责对同行业人员薪酬状况的调查与分析。 1）在部门经理的指导下，拟定薪酬调查方案； 2）实施薪酬调查，提交薪酬调查分析报告。

  中经城投(天津）建设有限公司是一家从事投资、建设 、运营与产业链一体化发展的大型国有企业。公司2024年成立于天津，业务专注于各类基础设施的投资、建设与运营管理，可提供包括规划、勘察、测绘、设计、采购、施工、改造及运维为一体的全过程一站式工程服务。公司拥有工程勘察甲级、工程设计甲级、施工总承包壹级等各类资质资信证书20余项，范围涵盖铁路、公路、建筑、市政城市轨道交通、水利水电、港口码头、石油化工、电力、机电一体化、生态环保等传统工程领域，并以此为基础正逐步向新能源、文旅、数字城市等新兴产业发展。在中国城乡一体化进程中，公司融资源、智慧、资本于一体，直接参与全国多个省市重点工程项目的投资、建设。为响应国家“京津冀一体化”政策，公司组团迅速融入京津冀一体化核心区投资建设中，助力打造城际交通枢纽等投资建设项目。
  2024年，公司在国家政策发展、区域政策支持下组织团队以投资、建设、运营管理等形式承揽铁路、公路、港口码头、市政轨道交通、新能源发展、文旅及大健康、建筑工程等项目的投资建设，预计第一个五年内完成合同指标100亿元以上，未来5年内公司将全面融入京津冀一体化协同发展的整体布局，推动发展从基础设施投资建设走向城乡一体化综合运营。公司根据国家布局发展积极融入“一带一路”战略，抓住国家深化供给侧结构性改革以及“京津冀协同高质量发展”等机遇，积极参与国家重大项目，进一步做大做强做优各项目投资建设板块，公司团队凭借敏锐的市场洞察力和在投资建设行业多年积累的经验，依靠良好的工程质量和市场信誉，持续为合作团队创造价值，努力实现“建设·成就美好生活”的荣誉使命。
  公司现需引进具有铁路、公路、港口码头、城市轨道交通、水利水电、石油化工、机电一体化安装、电力、新能源建设、建筑行业等相关的中、高级职称专业技术人才180人，综合管理型人才50人，项目现场管理储备型人才120人。在经营管理上实现公司员工月均收入约1.5万，年收入20～80万的现代化实干担当优秀企业。