总经理

职位性质：	全职	专业要求：	建筑、土木工程、机械、经济贸易等相关专业	招聘日期：	2024.5.28 ～ 2025.5.26
工作地点：	天津-西青区	外语要求：	无	更新日期：	2024.12.20
工作经验：	十年以上	职称要求：	高级职称
学历要求：	本科及以上	工资待遇：	30000 - 60000
招聘人数：	1人

一、招聘背景 中经城投（天津）建设有限公司是中经城投重要成员企业，公司积极投身国家和地方发展改革相关要求，致力于在港口码头、内河航道整治、水铁联运、铁路专用线建设、光伏新能源、及文旅和大健康产业等多个领域进行深度投资和开发。公司凭借丰富的社会资源、良好的资金筹措能力、强大的资源整合能力和全产业链业务经营能力，公司已成功参与并完成了多个重点项目的投资建设，与众多政府机构及大型企业建立了长期稳定的合作关系。 随着公司业务的不断拓展和项目的持续增加，现诚邀具有卓越领导力、市场开拓能力和执行力强的公司总经理加入我们的团队，共同推动公司业务的持续发展和创新。 二、岗位职责、权限和任职资格 （一）岗位职责： 1.对董事会负责，实施公司总体战略，完成公司的年度经营目标； 2.组织营销团队密切跟踪港口码头及内河航道整治项目机会；工业园区屋顶光伏、农光互补项目机会以及高速公路“交能融合”项目机会；铁路专用线项目机会；文旅、大健康产业项目机会等。 3.主持项目的谈判和签约，完成项目承揽和营收任务。 4.对公司管理团队提出优化建议，保障各项工作高效实施； 5.主持公司的日常经营管理工作，监督并协调公司各部门的工作，确保项目承揽、技术创新、项目执行、招投标、人力资源、资金保障等各项工作顺利推进，进行成本控制，完成现金流量和利润任务； 6.开拓和维护与政府部门、合作伙伴的良好关系； 7.审核并签署公司重要文件，决策公司重大事项； 8.推动企业文化建设，提升公司凝聚力和品牌形象； 9.公司董事会安排的其他事项。 （二）岗位权限： 1.公司日常经营管理决策权； 2.公司高级管理人员建议权； 3.公司财务和资金使用审批权； 4.公司管理体系、薪酬考核方案、人才队伍建设的建议权和实施权； 5.公司章程和董事会授予的其他职权。 （三）任职资格： 1.基本要求。本科及以上学历。10年以上大型企业或投资机构的高级管理经验，熟悉投资、建设、运营等全流程，其中5年以上企业高级管理职务（如副总经理及以上级别）经验，有成功主导或参与大型项目（如港口码头、内河航道整治、水铁联运、新能源、铁路专用线等）投资、建设、运营管理全过程经验者优先。 2.业务能力。熟悉港口码头、内河航道整治、水铁联运、铁路专用线建设、光伏新能源、及文旅和大健康产业等国家及地方政策法规和相关政策导向。具备出色的市场开拓能力，能够有效识别并抓住市场机遇，拓展新业务领域。精通商务谈判技巧，能够带领团队高效完成项目合作谈判，达成共赢协议。具备项目管理和资源整合能力，能够有效协调内外部资源，确保项目高效推进。熟悉财务管理和招投标业务，具备成本控制和风险管理能力，能够带领团队实现经济效益最大化。 3.领导能力和个人素质。具备卓越的领导力和团队管理能力，能够激发团队潜能，构建高效协作的团队文化。优秀的沟通协调能力和决策能力，能够妥善处理复杂问题，维护公司内外部关系和谐。重视人才培养与发展，能够建立并优化人才梯队，为公司长远发展储备力量。坚守职业道德，诚信经营，以身作则，树立公司良好形象。鼓励创新思维，勇于尝试新方法、新技术，推动公司持续创新与发展。抗压能力强，具有强烈的自我驱动力，积极主动完成业绩目标。 三、薪酬待遇（示例） 基本年薪：36万元。 绩效年薪：18万元（根据公司年度经营目标完成情况，按比例发放）。 任期激励：10万元/年（任期届满，根据公司整体业绩和个人贡献，一次性发放）。 四、绩效考核方案 （一）考核周期：年度考核、任期考核。 （二）考核指标： 1.经营指标：年度经营目标、任期经营目标完成情况（如合同额、营业收入、利润等） 2.管理指标：党建、人才队伍建设、管理水平提升等 3.创新指标：新业务拓展、技术创新、流程优化等 4.社会责任指标：安全环保等 （三）考核方法： 1.定量考核：根据经营业绩指标的完成情况，采用百分制评分；管理指标、创新指标、社会责任指标等指标，对于可以量化的指标，相应得分计入总分。 2.定性考核：通过上级评价、客户评价、同事评价，行政事件评价等方式，进行综合评价。 3.年度综合考核评价：结合经营业绩定量考核得分与定性考核评价情况，得出年度和任期综合考核评价结果。 （四）奖惩措施： 1.奖励：根据经营考核得分情况，按比例发放绩效奖金和任期激励；根据年度综合考核评价情况，进行荣誉称号、培训机会和职务职级晋升等奖励。 2.惩罚：对于经营业绩考核不合格者，董事长进行诫勉谈话，连续两年不合格者，考虑解聘。 五、测评与入职 （一）简历筛选：根据应聘者提供的简历，筛选出符合岗位要求的候选人，重点筛选出历史业绩突出、相关经验丰富的候选人。 （二）初试：采用电话或视频面试的方式，对应聘者的基本素质和业务能力进行初步评估，重点对候选人的相关成功案例进行讨论评估。 （三）复试：邀请候选人到公司进行现场面试，由公司高层、外部专家和相关部门负责人共同参与，进行综合评估。 （四）背景调查：对候选人进行背景调查，了解其过往工作经历、业绩表现和职业操守；根据需要进行组织考察。 （五）录用决策：根据测评结果，由公司董事会或者上级党委决策录用。 （六）入职：根据录用决策结果，由公司人力资源部办理入职。 1.资料复查备案。对人选的身份证、学历学位证、执业资格证、重要的奖励证书，体检合格证明，原单位离职证明等进行审查备案。 2.签订劳动合同、保密协议、经营业绩责任书等。 3.介绍入职，帮助人选对接上级公司领导、本级领导、公司同事等，尽快融入团队。 4.社保、公积金缴纳，工资发放，档案转移，党组织关系转移等。 5.入职培训。如有需要，提供必要的集团公司情况、公司规划、公司规则、财务、管理体系、员工情况等报告。 六、劳动合同方式 （一）合同期限：首次签订为期三年的劳动合同，任期届满后，根据双方意愿和公司发展需要续签合同。根据需要，签订年度经营业绩责任书和任期经营业绩责任书。 （二）试用期：可以约定试用期三个月，试用期内表现优秀者，可提前转正，试用期薪酬福利待遇不变。 （三）保密协议：签订劳动合同时，同步签订保密协议，确保公司商业秘密不被泄露；根据情况签订竞业禁止协议。

  中经城投(天津）建设有限公司是一家从事投资、建设 、运营与产业链一体化发展的大型国有企业。公司2024年成立于天津，业务专注于各类基础设施的投资、建设与运营管理，可提供包括规划、勘察、测绘、设计、采购、施工、改造及运维为一体的全过程一站式工程服务。公司拥有工程勘察甲级、工程设计甲级、施工总承包壹级等各类资质资信证书20余项，范围涵盖铁路、公路、建筑、市政城市轨道交通、水利水电、港口码头、石油化工、电力、机电一体化、生态环保等传统工程领域，并以此为基础正逐步向新能源、文旅、数字城市等新兴产业发展。在中国城乡一体化进程中，公司融资源、智慧、资本于一体，直接参与全国多个省市重点工程项目的投资、建设。为响应国家“京津冀一体化”政策，公司组团迅速融入京津冀一体化核心区投资建设中，助力打造城际交通枢纽等投资建设项目。
  2024年，公司在国家政策发展、区域政策支持下组织团队以投资、建设、运营管理等形式承揽铁路、公路、港口码头、市政轨道交通、新能源发展、文旅及大健康、建筑工程等项目的投资建设，预计第一个五年内完成合同指标100亿元以上，未来5年内公司将全面融入京津冀一体化协同发展的整体布局，推动发展从基础设施投资建设走向城乡一体化综合运营。公司根据国家布局发展积极融入“一带一路”战略，抓住国家深化供给侧结构性改革以及“京津冀协同高质量发展”等机遇，积极参与国家重大项目，进一步做大做强做优各项目投资建设板块，公司团队凭借敏锐的市场洞察力和在投资建设行业多年积累的经验，依靠良好的工程质量和市场信誉，持续为合作团队创造价值，努力实现“建设·成就美好生活”的荣誉使命。
  公司现需引进具有铁路、公路、港口码头、城市轨道交通、水利水电、石油化工、机电一体化安装、电力、新能源建设、建筑行业等相关的中、高级职称专业技术人才180人，综合管理型人才50人，项目现场管理储备型人才120人。在经营管理上实现公司员工月均收入约1.5万，年收入20～80万的现代化实干担当优秀企业。